ראיון ראשון מקצועי עם ראשי מחלקת חומרה, ראיון שני עם מנהל הפיתוח, ראיון שלישי עם כ"א- בעלי החברה.
שאלות מתוך הראיון
1. מה גודל הfifo הדרוש עבור פרץ נתונים באורך 120 ביט? נתון שעון כניסה 80 מהצ שעון יציאה 50 מהצ.
2.מהו הsnr של ממיר אנאלוגי לסיפרתי של 12 סיביות.
3. מהו תדר העבודה המקסימלי במערכת של שני ff ?
כל התהליך מול החברה הזו היה לא נעים לדעתי.
בראיון הראשון והלא מקצועי נשאלתי שאלות עוקצניות לדעתי מצד המראיין.
נקראתי לראיון שני-המשך וכשהגעתי נוכחתי לגלות שהמראיין הראשי , מנהל צוות החומרה לא היה נמצא כלל. כך שהראיון לא יכל להתקיים מקצועית. לא עודכנתי ,והפיתרון היצירתי שלהם היה לתת לאותו מראיין ראשון לבחון אותי שוב, המראיין הראשון נמנע וציין שאין לו סיבה לבחון אותי בשנית. אז נבחנתי אצל מהנדס מערכת. ולאחר מכן נקראתי שוב,
שאלות מתוך הראיון
לראיון השלישי, נבחנתי אצל מנהל צוות חומרה שהיה מאוד מקצועי גם בשאלותיו ובהתנהלות מולי. בסוף הראיון עברתי למשאבי אנוש להמשך תהליך. המתנתי לראיון סופי עם אחראית כספים, אך היא יצאה הביתה וכך נגזר עליי להגיע שוב. (!) להסכם שכר, כלומר פגישה רביעית. כאשר שיתפתי לגביי החשש שאני נעדר המון מעבודתי הנוכחית נענתי באמירה מלאת ביטחון של " אין לך סיבה ללכת לעבודה אתה איתנו מהיום". כשהגעתי לראיון רביעי עם אחראית כספים שתפקידה גם לאשר כל עובד חדש. היא הסבירה לי את תנאי העסקה שלהפתעתי כלל לא תאמו את הציפיות שכר אשר דרשתי בתחילת התהליך.
מכיוון שאינני מוצא סיבה לעזוב את מקום עבודתי תמורת שכר נמוך מהשכר שלי כיום.למורת רוחה השתנו פניה המחייכות והמחברת הרושמת נסגרה.נאמר לי, תודה לך ובהצלחה ומחר בבוקר תקבל תשובה.
לאחר יומיים שלא יצרו איתי שום קשר טלפונית או באמצעות מייל. רק כאשר התקשרתי בעצמי נאמר לי שלא עברתי.
פני החברה כאנשים העובדים שם.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2020
זה גליון בכי ולא שאלות מראיון, כנראה החוויה לא הייתה חיובית אבל גם לא תרם לאחרים את השאלות שנישאל.
נגד 0 אוהם, תלוי בזרם שהוא יכול להעביר ובכמות. נגד פשוט עולה חצי אגורה כשקונים גליל.
עדיף קב"מ שמשלמים לו על סחורה מוגמרת כך שהסיכון מגולם במחיר, למחיר נמוך יותר אפשר לשלם עבור עבודה /שעות ואז הסיכון הוא עלינו כמזמין.
ראיון לתפקיד 
